招聘流程主要包括以下几个步骤： 1. 职位发布：金蓄源集团会将招聘信息发布在招聘网站、社交媒体等平台上，吸引有潜力的候选人。 2. 简历筛选：招聘团队会对收到的简历进行筛选，将符合岗位要求的候选人进一步考虑。 3. 面试评估：通过电话面试、视频面试或现场面试等方式，对候选人进行进一步评估，了解其专业能力、经验、沟通能力等。 4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其教育背景、工作经历、推荐信等。 5. 录用决策：招聘团队会综合考虑候选人的面试表现、背景调查结果等因素，最终决定是否录用。 6. 录用通知：向被录用的候选人发出录用通知，并商讨入职事宜，如薪酬待遇、工作地点、入职日期等。 7. 入职安排：为新员工提供入职培训和指导，并安排相关手续，如签订劳动合同、办理社保等。 以上是一般的招聘流程，具体流程可能根据金蓄源集团的实际情况而有所不同。
